Kontekst.io
sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "sposoben kader zapušča".
Podobni izrazi in sinonimi za

sposoben kader zapušča

Kliknite za poizvedbo
one-sample statistics
Fran.si
0.01
64%
podpora operativnemu managementu
Fran.si
0.01
63%
storitve stalno izboljšujemo in posodabljamo
Fran.si
0.01
61%
hipotezo zavrnemo
Fran.si
0.01
60%
kadrov temelji na vnaprej izdelanih planih
Fran.si
0.01
60%
rekodirano
Fran.si
0.01
59%
uvedbe rednih letnih razgovorov
Fran.si
0.01
59%
q9a
Fran.si
0.01
59%
študenti foi
Fran.si
0.01
58%
strinjanje nestrinjanje
Fran.si
0.01
58%
strukturni delež f svetovancev
Fran.si
0.01
58%
test of homogeneity of variances
Fran.si
0.01
58%
hipotezo ovržemo
Fran.si
0.01
58%
povprečna ocena strinjanja s trditvijo
Fran.si
0.01
58%
vodilni vzgajajo svoje naslednike
Fran.si
0.01
58%
one-sample test
Fran.si
0.01
57%
poznavanje poslanstva vizije in ciljev
Fran.si
0.01
57%
sprejmemo ničelno hipotezo
Fran.si
0.01
57%
inovativnost iniciativnost
Fran.si
0.01
56%
strinjanje in nestrinjanje
Fran.si
0.01
56%
tames d.o.o
Fran.si
0.01
56%
opisne statistike spremenljivke
Fran.si
0.01
56%
povprečna ocena strinjanja
Fran.si
0.01
56%
izobrazbena struktura anketirancev
Fran.si
0.01
56%
ničelno hipotezo sprejmemo
Fran.si
0.01
56%
danfoss trata d.o.o
Fran.si
0.01
56%
chi-square tests
Fran.si
0.01
55%
strinjanje s trditvama
Fran.si
0.01
55%
independent samples test
Fran.si
0.01
55%
recinko
Fran.si
0.01
55%
q8c
Fran.si
0.01
55%
potrjujeva
Fran.si
0.01
55%
povprečne ocene in standardni odkloni
Fran.si
0.01
55%
v igralniškem salonu
Fran.si
0.01
55%
predpostavka neenakosti varianc
Fran.si
0.01
55%
valid n listwise
Fran.si
0.01
55%
anketirano
Fran.si
0.01
55%
crosstab
Fran.si
0.01
55%
predpostavka o enakosti varianc
Fran.si
0.01
55%
rekodirana
Fran.si
0.01
55%
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Še večje nestrinjanje so anketiranci pokazali glede trditve , da sposoben kader zapušča naše podjetje , ker nima možnosti napredovanja .
Četrto vprašanje je bilo ali sposoben kader zapušča podjetje zaradi slabih odnosov .
Zelo podobni so tudi odgovori pri trditvi , da sposoben kader zapušča podjetje , ker nima možnosti napredovanja .
Vprašani se delno ne strinjajo s tem , da sposoben kader zapušča naše podjetje zaradi slabih plač .
Večina se s trditvijo ne strinja , kar pomeni , da onemogočanje napredovanja ni vzrok temu , da sposoben kader zapušča podjetje .
Večina anketirancev se sploh ne strinja , da sposoben kader zapušča podjetje , ker nima možnosti za napredovanja .
Večina anketirancev se ne strinja , da zaradi slabih plač sposoben kader zapušča naše podjetje .
Ugotoviti želim , ali sposoben kader zapušča podjetje res zaradi slabih plač .
Sposoben kader zapušča organizacijo , ker nima možnosti napredovanja .
Sposoben kader zapušča našo šolo zaradi slabih plač .
Sposoben kader zapušča našo šolo zaradi slabih odnosov .
Sposoben kader zapušča našo šolo , ker nima možnosti napredovanja .
Sposoben kader zapušča naše podjetje zaradi slabih plač . b.
Sposoben kader zapušča naše podjetje zaradi slabih odnosov . e.
Sposoben kader zapušča naše podjetje ker nima možnosti izobraževanja . d.
Sposoben kader zapušča naše podjetje , ker nima možnosti napredovanja . c.
Skoraj polovica anketirancev se strinja s trditvijo da sposoben kader zapušča podjetje zaradi slabih plač .
Prva trditev govori , če sposoben kader zapušča naše podjetje zaradi slabih plač .
Pri četrti trditvi , to je , da sposoben kader zapušča naše podjetja zaradi slabih odnosov , pa so odgovori precej razrušeni .
Prav tako ne drži trditev , da sposoben kader zapušča podjetje zaradi vzroka , kot je , da ni možnosti napredovanja .